Betriebliche Zeitwertkonten: Einführung und Gestaltung in der Praxis Inhaltsangabe

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Betriebliche Zeitwertkonten: Einführung und Gestaltung in der Praxis Inhaltsangabe

Book Detail

Buchtitel : Betriebliche Zeitwertkonten: Einführung und Gestaltung in der Praxis

Erscheinungsdatum : 2013-10-25

Übersetzer : Noémi Lyra

Anzahl der Seiten : 192 Pages

Dateigröße : 68.35 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Hausa

Herausgeber : Billi & Rishil

ISBN-10 : 8195839444-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Yusif Masooma

Digitale ISBN : 471-0702610069-EDN

Pictures : Elkaïm Tasnim

Betriebliche Zeitwertkonten: Einführung und Gestaltung in der Praxis Inhaltsangabe

Wertvorstellung – Wikipedia ~ Ist es das Ziel ökonomischen Handelns eine höchstmögliche materielle betriebliche Wertschöpfung Gewinn zu erzielen so geht es beim ethischen Handeln um das Schaffen ideeller Werte Beide Zielsetzungen treten in der Praxis häufig in Widerspruch und erschweren eine Orientierung und Prioritätensetzung

Mitbestimmung – Wikipedia ~ Gegenstand der betrieblichen Mitbestimmung sind Fragen der Ordnung im Betrieb der Gestaltung der Arbeitsplätze der Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung wie beispielsweise die Verteilung der Arbeitszeit Personalplanung und Richtlinien zur Auswahl von Personal Sozialeinrichtungen Zeiterfassung und Leistungskontrolle

Altersteilzeit – Wikipedia ~ Grundlagen Mit den gesetzlichen Regelungen zur Altersteilzeit strebt der Gesetzgeber an älteren Mitarbeitern einen gleitenden und frühzeitigen Übergang in den Ruhestand zu ermöglichen und gleichzeitig Anreize zu schaffen die freiwerdenden Arbeitsplätze neu zu besetzen In der Praxis wird die Altersteilzeit aber auch zur Reduzierung von Arbeitsplätzen genutzt

Betriebliche Altersversorgung – Wikipedia ~ Betriebliche Altersversorgung bAV ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses zur Altersversorgung Versorgung von berechtigten Hinterbliebenen im Todesfall oder zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs oder Berufsunfähigkeit zusagt Das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung

Betriebsrentenstärkungsgesetz – Wikipedia ~ Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ist ein deutsches steuerund sozialrechtliches Reformpaket des Jahres 2017 Der Gesetzgeber verfolgt damit das Ziel einer besseren Verbreitung der betrieblichen Neuregelungen gelten grundsätzlich ab 1 Januar 2018 Das Betriebsrentenstärkungsgesetz verfolgt eine weitreichende Reform der betrieblichen Altersversorgung

Betriebliche Sozialleistungen – Wikipedia ~ Aus sozialer Sicht dienen sie der Für und Vorsorge Zudem sind sie ein Instrument zur Gestaltung der allgemeinen Arbeitsbeziehungen Zwischen Unternehmenserfolg und betrieblicher Sozialpolitik herrschen Wechselbeziehungen weshalb betriebliche Sozialleistungen so auszurichten sind dass sie auch dem langfristigen Erfolg des Unternehmens dienen

Personaleinführung – Wikipedia ~ Die Personaleinführung oft auch Einarbeitung neuer Mitarbeiter umfasst neben der administrativen Einstellung also den Formalitäten in Zusammenhang mit der Arbeitsaufnahme einerseits die Einarbeitung in die eigentliche Arbeitsaufgabe andererseits aber auch die soziale Eingliederung in das Arbeitsumfeld Zu diesem gehört sowohl die direkte Arbeitsgruppe als auch das Sozialsystem der

Qualitätsmanagement – Wikipedia ~ In den Vorgaben der Norm wird gefordert dass die Bewertung in „regelmäßigen Abständen“ stattfinden soll in der Praxis wird die Bewertung im Jahresrhythmus vorgenommen In der Bewertung des Qualitätsmanagementsystems wird der Frage nachgegangen ob das QMS in Leistung und Wirksamkeit den aktuellen Ansprüchen gerecht wird oder eine

RiesterRente – Wikipedia ~ Die RiesterRente ist eine durch staatliche Zulagen und durch Sonderausgabenabzug geförderte grundsätzlich privat finanzierte Rente in Deutschland Die Förderung ist durch das Altersvermögensgesetz AVmG 2002 eingeführt worden und in den und § ff Einkommensteuergesetz geregelt Die Bezeichnung „RiesterRente“ geht auf Walter Riester zurück der als Bundesminister für Arbeit und

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Wikipedia ~ Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM ist die Gestaltung Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse um Arbeit Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten Sie sollen den Beschäftigten und dem Unternehmen gleichermaßen zugutekommen

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